採用総合パッケージ
採用のお困りごとは全てお任せください
人員強化のため採用予定人数が年間20名以上、出店計画があり大量採用が必要など、採用計画があるエンタープライズ企業様向け
のサービスです。
各企業様ごとにクックビズ×企業様のプロジェクトを発足し、専属コンサルタントを配置します。クックビズの全ソリューションをフル活用し、採用成功を全力サポートいたします。
採用総合パッケージの3つの特徴
ご希望採用数に合わせ、プランを設計します
年間20名以上の採用計画がある企業様向けに、特別プランを設計しています。
採用人数をゴールにクックビズの全サービスを利用可能です。採用の最大化に加え、以下のようなお悩みも解決可能です。
・応募者の対応が追いつかない
・求人広告やダイレクトオファーの有効な運用方法が分からない
・面接官が少なく、面接代行をして欲しい・社内の人事力強化を狙いたい
クックビズの全サービスを包括し、採用成功に導く
通常のご利用だと、人材紹介・求人広告・ダイレクトオファーとそれぞれご発注をいただくところを、包括でご利用が可能。従来型のサービスとは異なるパッケージです。利用内容は目標採用数を元に、企業様別にプラン設計をします。
RPO機能付きで面接に集中できる環境に
採用成功に向かって取り組むプロジェクトのため、応募対応・面接設定・面接後のフォローアップなどは当社にて行います。ご担当者様は面接や入社後のフォローアップ、キャリアアップに集中していただけます。さまざまなオプションあり！
・他社媒体の応募代行
・面接代行
・採用ブランディングの記事／動画作成
導入事例
事例1メガチェーンハンバーガー店
課題・目的
数年で100店舗を見越した出店計画、これまでは新卒採用・キャスト社員登用で構成
採用目標人数・結果
プラン内容
中途採用の戦略策定と採用リソースの提供
- 採用計画に基づく求職者の母集団形成
- RPO（応募者一括対応）の受託
- 自社サービス（人材紹介・求人広告・スカウト・メールマーケティング）の提供
- 採用ブランディング（記事・動画）の企画・実施
事例2全国30店舗の鰻店
課題・目的
社内に人事部がない、出店計画が3年で20～30店舗
採用目標人数・結果
プラン内容
人事部の採用力アップと採用数を最大化するRPO機能
- 採用計画に基づく求職者の母集団形成
- RPO（応募者一括対応）の受託
- 自社サービス（人材紹介・求人広告・スカウト・メールマーケティング）の提供
- 採用ブランディング（記事・動画）の企画・実施●採用コンサルティング（面接評価・フロー構築・採用計画立案・採用資料）の企画・実施
- 他社媒体ディレクション
事例3全国チェーンのリゾートホテル
課題・目的
老舗ホテルのリニューアルオープンに伴う、新規募集。地方での大量採用
採用目標人数・結果
プラン内容
地方エリアでの集客と採用フローの構築
- 採用計画に基づく求職者の母集団形成
- RPO（応募者一括対応）の受託
- 自社サービス（人材紹介・求人広告・スカウト・メールマーケティング）の提供
ご利用の流れ
お問い合わせ
リクルーティングアドバイザーまたはメディア事業部営業担当にご連絡。
お打ち合わせ・ご提案
計2〜3回程度を予定しています。
お申し込み
ご契約書お取り交わしののち、採用代行専任チームを発足。訪問取材・撮影・プランディング撮影などを行います。
運用開始
専任チームが目標採用数に向けて全力サポートいたします。
進捗報告
月1〜2回の定例MTGにて進捗確認・見直しなど連携いたします。